Все тонкости найма иностранных сотрудников

Разные бизнес-задачи иногда требуют привлечение специалистов, которые имеют особые навыки или квалификацию. Найти таких сотрудников не всегда просто, а зачастую они могут быть только заграницей. В данной статье рассмотрим подход, при котором можно нанять зарубежного специалиста и при этом не столкнуться с множеством проблем.

Заключение договора

Безусловно, с иностранным сотрудником работать затруднительно в части оформления документов. По упрощенной схеме, есть возможность найма иностранца через договор ГПХ. Он будет предпочтительнее, так как действует на более упрощенных схемах. В случае работы через ГПХ, должны быть указаны особые условия деятельности. Это касается способа связи с исполнителем, а также указания данных о налоговых обязательствах и страхования сотрудника.

Заключение договора

Безусловно, с иностранным сотрудником работать затруднительно в части оформления документов. По упрощенной схеме, есть возможность найма иностранца через договор ГПХ. Он будет предпочтительнее, так как действует на более упрощенных схемах. В случае работы через ГПХ, должны быть указаны особые условия деятельности. Это касается способа связи с исполнителем, а также указания данных о налоговых обязательствах и страхования сотрудника.

1. Почтовые пересылки. Да, это займет большое количество времени. К тому же, при обнаружении ошибки, процесс может растянуться на длительный период. Но зато заключение договора будет проходить в привычном формате.
2. Электронная цифровая подпись. Данный способ гораздо затруднительный в плане подготовки, однако упростит все последующие документальные операции. Иностранный сотрудник может зарегистрировать ЭЦП, подав заявление в ЦОН. В случае, если специалист не имеет возможности подать запрос на казахском или русском, то ко всему пакету документов также необходим и нотариально заверенный перевод.

Налоговые обязательства

Иностранные работники нерезиденты не будут облагаться налогами, особенно учитывая, если с ними будет заключен договор ГПХ. Но бывают случаи, когда такой сотрудник решается на переезд, тогда он будет облагаться ИПН в соответствии с положениями пункт 1 статьи 154 Налогового кодекса, по ставке 10%, также работодатель будет обязан уплачивать социальный налог по ставке в размере 11%.

Найм иностранного сотрудника несет в себе множество плюсов для бизнеса и может стать в итоге ее конкурентным преимуществом.