Одним из распространенных способов минимизации налоговых отчислений для бизнеса является найм сотрудника по договору ГПХ. Это чревато последствиями, в том числе дополнительными начислениями и штрафами при проверке со стороны КГД МФ РК.
Главное отличие ГПХ от трудового договора – возникающие в процессе деятельности нормативно правовые отношения. В первом случае это будет гражданско-правовые, во втором соответственно трудовые. Они подразумевают различные указываемые понятия и обязанности сторон. Разберем по порядку.
Договор гражданско-правового характера заключается между исполнителем и заказчиком. В данном случае исполнитель не может считаться работником, так как занимается оказанием определенных услуг в указанный временной промежуток. Работодатель при этом снимает с себя обязанности по обустройству рабочего места и не обязано соблюдать нормы минимальной оплаты труда. Для человека данный договор отчасти неудобен тем, что он самостоятельно должен вносить уплату индивидуального подоходного налога и вносить пенсионные отчисления. К тому же ГПХ не предполагает никаких гарантий для исполнителя, если таковые не прописаны в самом договоре. А в случае возникновения конфликтных и спорных ситуаций, все разбирательства происходят через судебные органы.
Трудовой же договор требует гораздо более подробного подхода к составлению. Любые обязанности работника составляются исходя из его квалификации и должности. При этом любые дополнительные работы оплачиваются в установленном порядке. Такой человек не имеет право осуществлять деятельность самостоятельно, а действует согласно уставу и трудовому распорядку дня. Положительные стороны документа заключаются в обязательно указании всех выходных и праздничных днях, которые оплачиваются по законодательству. К тому же заработная плата не может быть ниже установленной нормы и выплачивается на регулярной основе. При этом работодатель также берет на себя все налоговые обязательства по отчислениям в пенсионные и медицинские фонды. А любые конфликты решаются с привлечением специализированных комиссий и профсоюзов.
Таким образом, при найме работника стоит сразу определиться с его обязанностями и правами. При этом как бы не хотелось работодателю снять с себя дополнительное налоговое бремя, всегда стоит исходить из законодательных норм.
